Vad gör en redovisningskonsult?
Att rekrytera en redovisningskonsult är viktig för både små- och stora företag. En redovisningskonsult är en specialist inom redovisning som hjälper företaget att ge en rättvis bild över hur ekonomin ser ut.
Personen ser till att företaget följer lagar och förordningar inom ekonomiområdet. Det är särskilt viktigt för företag som har en stor omsättning eller som hanterar känslig information, eftersom de kan få påföljder av olika dess slag om de inte följer regler och lagar.
Konsulten kan också hjälpa företaget att ta strategiska beslut baserat på ekonomisk data och information. Genom att analysera företagets ekonomi kan en redovisningskonsult ge insikt i företagets styrkor och svagheter och hjälpa till att utveckla strategier för att förbättra resultatet.
Ska ni sköta rekryteringen själva?
Att rekrytera en redovisningskonsult på egen hand kan vara en lång process, men det är viktigt att ta sig tid till att hitta rätt person för jobbet. Här är några steg som kan hjälpa dig i processen om du väljer att sköta rekryteringen själv:
Definiera kraven för tjänsten
Innan du börjar söka efter kandidater är det viktigt att ha en klar bild av vad du behöver från en redovisningskonsult. Definiera uppgifterna som personen kommer att ha, vilken erfarenhet och utbildning som krävs och vilka personliga egenskaper som är viktiga.
Skriv en tydlig jobbannons
En tydlig jobbannons är viktig för att locka kandidater som matchar kraven för tjänsten.
Välj var du annonserar
För att nå ut till potentiella kandidater är det viktigt att annonsera på relevanta plattformar. Det kan vara allt från jobbsidor och sociala medier till branschorganisationer och nätverk.
Gå igenom ansökningar
När ansökningstiden har gått ut är det viktigt att screena ansökningarna noggrant. Gå igenom CV:n och de personliga breven och bedöm om kandidaterna matchar kraven som du har definierat för tjänsten.
Gör intervjuer
När du har valt ut de mest lämpliga kandidaterna är det dags att genomföra intervjuer. Förbered frågor som testar både kandidatens erfarenhet och personlighet. Se till att skapa en positiv och professionell atmosfär under intervjun. Läs om hur du håller en effektiv arbetsintervju hos Arbetsförmedlingen.
Referenstagning
Innan du gör ett erbjudande till den utvalda kandidaten är det viktigt att genomföra referenstagning. Kontakta de tidigare arbetsgivarna för att få en uppfattning om kandidatens arbetsprestationer och lämplighet. Läs om De bästa frågorna att ställa i referenstagning hos Refapp.se.
Erbjudande
När du har genomfört ovanstående steg och hittat den mest lämpliga kandidaten är det dags att göra ett erbjudande. Se till att tydligt definiera villkoren för anställningen, inklusive lön och andra förmåner. Kom också överens om en startdatum och eventuell upplärningsperiod som behövs för att konsulten att komma igång.